Nespolehlivý zaměstnavatel

Zákon o pobytu cizinců vylučuje vydání či prodloužení zaměstnanecké karty, pokud je tento zaměstnavatel nespolehlivý. Koncept nespolehlivého zaměstnavatele má především předcházet skrytému agenturnímu zaměstnávání cizinců a neumožnit zaměstnavatelům cizince zaměstnávat, pokud systematicky neplní povinnosti vyplývající z jiných než pracovněprávních předpisů (veřejné zdravotní pojištění, sociální zabezpečení).

Za nespolehlivého zaměstnavatele se považuje takový zaměstnavatel, který splňuje některou z níže uvedených podmínek:

1. Zaměstnavatel není osobou bezdlužnou

Zaměstnavatel je považován za nespolehlivého, pokud není bezdlužnou osobu. Za bezdlužnou osobu je zaměstnavatel považován pouze tehdy, pokud nemá evidován nedoplatek u orgánů finanční správy, celní správy, na pojistném na sociální zabezpečení a na pojistném na zdravotní pojištění. Za nedoplatek není považováno, pokud bylo povoleno posečkání s úhradou nebo rozložení jeho úhrady do splátek.

2. Zaměstnavateli byla uložena pokuta za umožnění výkonu nelegální práce

Zaměstnavatel je považován za nespolehlivého, pokud mu byla v období 4 měsíců předcházejících podání žádosti o vydání či prodloužení zaměstnanecké karty pravomocně uložena pokuta za umožnění výkonu nelegální práce.

3. Zaměstnavatel nevyvíjí ekonomickou činnost

Zaměstnavatel je považován za nespolehlivého, pokud nevyvíjí ekonomickou činnost v předmětu svého podnikání nebo se tuto skutečnost Ministerstvu vnitra nepodařilo ověřit.

4. Zaměstnavatel neplnil povinnost registrovat cizince k pojistnému

Zaměstnavatel je považován za nespolehlivého, pokud v období posledního roku nesplnil povinnost přihlásit svého zaměstnance k účasti na pojistném na sociální zabezpečení nebo veřejné zdravotním pojištění.

5. Zaměstnavatel je v likvidaci

Zaměstnavatel je považován za nespolehlivého, pokud je v likvidaci.

6. Sídlo zaměstnavatele není skutečné

Zaměstnavatel je považován za nespolehlivého, pokud je právnickou osobou a sídlo, které má evidováno ve veřejných rejstřících, není skutečné. Za skutečné sídlo se považuje sídlo, kde jsou přijímána zásadní rozhodnutí týkající se obchodního vedení zaměstnavatele, popřípadě místo, kde se schází vedení zaměstnavatele.

Za nespolehlivého zaměstnavatele se při splnění některé z výše uvedených podmínek považuje i právnická nebo fyzická osoba, k níž je cizinec dočasně přidělen agenturou práce na základě dohody uzavřené mezi agenturou práce a uživatelem (tj. zaměstnavatelem, k němuž je cizinec agenturou práce přidělen).

Skutečnost, že zaměstnavatel je nespolehlivý, je důvodem pro nevydání zaměstnanecké karty či pro její neprodloužení.