Асистенція та консультації
НАЙЧАСТІШІ ЗАПИТАННЯ ЩОДО ПЕРЕБУВАННЯ В ЧР
У розділі Вам потрібна порада ви передусім знайдете:
- чіткі інструкції,
- відповіді на найчастіші запитання стосовно вашого перебування.
Якщо ви не знайдете відповіді на своє питання в цьому розділі, зверніться до Клієнтського центру для надання інформації іноземцям.
Найчастіші запитання щодо тимчасового захисту ви можете знайти в розділі Тимчасовий захист FAQ. У розділі Тимчасовий захист ви також знайдете наш чат-бот, який вам відповість на основні запитання стосовно цієї візи.
ЮРИДИЧНЕ АБО ІНШЕ КОНСУЛЬТУВАННЯ ПРОТЯГОМ МОГО ПЕРЕБУВАННЯ В ЧР
Якщо у вас є запитання складного юридичного характеру, яке вимагає комплексного вирішення та допомоги, ви можете звернутися до Інтеграційних центрів або неурядових некомерційних організацій.
Інтеграційні центри, крім юридичних та соціальних консультацій, пропонують також освітні курси, допомогу у спілкуванні з різними установами або допомогу у скрутному становищі. Знайти їх можна за наступними посиланнями:
Інші некомерційні організації, які пропонують консультації іноземцям знайдете тут.
ТРУДОВЕ ПРАВО В ЧЕСЬКІЙ РЕСПУБЛІЦІ
Кожна країна має власні закони щодо працевлаштування. Які основні аспекти варто знати про роботу в Чеській Республіці?
- Кожен працівник повинен мати трудовий договір.
Трудовий договір завжди укладається в письмовій формі. Після його підписання з майбутнім роботодавцем, ви отримуєте один підписаний оригінал. Трудовий договір повинен містити вид роботи, дату виходу на роботу та місце виконання роботи.
Яку ще інформацію потрібно мати для укладення трудового договору?
- Термін дії договору,
- тривалість випробувального терміну (під час випробувального терміну ви можете у односторонньому порядку розірвати договір будь-коли та без пояснення причин, так само може вчинити і ваш роботодавець),
- чи є це робота на повну ставку, чи на неповний робочий день.
- Як працівник, ви маєте право на відпустку, лікарняний у зв’язку з хворобою та по догляду за членом сім’ї.
Якщо ви працюєте на повну ставку, за законом ви маєте право мінімально на 160 годин (20 днів) оплачуваної відпустки на календарний рік.
Якщо ви захворіли, зверніться до свого лікаря-терапевта загальної практики та матимете право на лікарняний. Протягом лікарняного ви маєте право на часткову компенсацію заробітної плати.
Ви маєте право залишитись вдома з дитиною до 10 років, якщо вона захворіла, з частковою компенсацією заробітної плати.
- Якщо ви хочете розірвати трудові відносини, не забудьте подати заяву про звільнення, дотримуючись строку попередження про звільнення.
Заява про звільнення завжди повинна бути передана іншій стороні у письмовій формі. Строк попередження про звільнення становить два місяці та починається з першого дня наступного місяця після того, як ви повідомили про звільнення.
Після завершення випробувального терміну з вами не можуть розірвати договір в односторонньому порядку без пояснення причин. Закон наводить лише декілька причин, з яких вас можуть звільнити, наприклад, якщо ви не виконали або порушили свої зобов’язання.
Після завершення випробувального терміну з вами не можуть розірвати договір в односторонньому порядку без пояснення причин. Закон наводить лише декілька причин, з яких вас можуть звільнити, наприклад, якщо ви не виконали або порушили свої зобов’язання.
- Якщо роботодавець не дотримується Трудового кодексу, ви маєте право звернутися до уповноважених органів.
Ви можете звернутися до Державної установи інспекції праці або до обласної інспекції праці, територіальна юрисдикція якої залежить від місця виконання роботи. Скаргу також можна подати в електронному вигляді тут.
Обласна інспекція праці надасть вам безкоштовні консультації та всю необхідну інформацію щодо захисту трудових прав та працевлаштування. Детальнішу інформацію можна знайти тут.
Детальнішу інформацію про трудове законодавство в Чеській Республіці знайдете за наступними посиланнями:
